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“Da palestra à prática: experiências que geram mudanças
“Clima Organizacional Saudável: construção cultural a partir do emocional”
“Clima Organizacional Saudável: construção cultural a partir do emocional”
“Clima Organizacional Saudável: construção cultural a partir do emocional”
Explorar como valores, práticas cotidianas, rotinas, lideranças, comunicação impactam o clima emocional da empresa; como medir; como manter melhorias.
“Autoliderança: liderar a si para liderar outros”
“Clima Organizacional Saudável: construção cultural a partir do emocional”
“Clima Organizacional Saudável: construção cultural a partir do emocional”
Ensinamentos de autoliderança – autodireção, autogestão, auto motivação. Refletir sobre o papel de líder como exemplo. .
“Do estigma à ação: abrindo diálogos sobre saúde mental nas empresas”
“Clima Organizacional Saudável: construção cultural a partir do emocional”
“Do estigma à ação: abrindo diálogos sobre saúde mental nas empresas”
Tratar de estigmas, tabus, quebra de silêncio, cultura de apoio, programas de bem-estar emocional, suporte profissional.
“Autoconhecimento é a base da liderança transformadora.”
“Autoconhecimento para líderes: conheça suas forças, gerencie seus limites”
“Autoconhecimento para líderes: conheça suas forças, gerencie seus limites”
“Autoconhecimento para líderes: conheça suas forças, gerencie seus limites”
Focar em ferramentas para autoconsciência, mapeamento de crenças, valores, gatilhos emocionais, e como isso impacta decisões, comunicação e impacto na equipe.
“Inteligência emocional aplicada: regulando emoções em momentos críticos”
“Autoconhecimento para líderes: conheça suas forças, gerencie seus limites”
“Autoconhecimento para líderes: conheça suas forças, gerencie seus limites”
Abordar como líderes podem reconhecer suas emoções em situações de pressão, stress ou conflito, e agir de forma que minimize danos para si e para os liderados.
“Segurança psicológica: base para equipes saudáveis, criativas e engajadas”
“Autoconhecimento para líderes: conheça suas forças, gerencie seus limites”
“Segurança psicológica: base para equipes saudáveis, criativas e engajadas”
O que é segurança psicológica, como cultivá-la (escuta ativa, diálogo aberto, permissão para errar, feedback construtivo), e seu impacto em produtividade e retenção.
“Ouvir, sentir, agir: a nova linguagem da liderança.”
“Feedback e comunicação não violenta: como conversar sobre desempenho sem ferir, motivar sem medo”
“Feedback e comunicação não violenta: como conversar sobre desempenho sem ferir, motivar sem medo”
“Feedback e comunicação não violenta: como conversar sobre desempenho sem ferir, motivar sem medo”
Técnicas práticas de comunicação, linguagem corporal, feedback positivo e corretivo, evitar conflitos, cultivar confiança.
“Prevenção do Burnout e esgotamento emocional: sinais, causas e intervenções”
“Feedback e comunicação não violenta: como conversar sobre desempenho sem ferir, motivar sem medo”
“Feedback e comunicação não violenta: como conversar sobre desempenho sem ferir, motivar sem medo”
Como identificar cedo os sintomas em si e nos outros, práticas de prevenção, cultura de autocuidado, políticas organizacionais de suporte.
“Resiliência e adaptabilidade em tempos de mudança”
“Feedback e comunicação não violenta: como conversar sobre desempenho sem ferir, motivar sem medo”
“Resiliência e adaptabilidade em tempos de mudança”
Focar em como líderes e equipes lidam com incertezas, mudanças, pressões externas, e como manter o equilíbrio mental mesmo em cenários adversos.
“INSIGHT LAB - Emoções 360º
Autoconhecimento é a base da liderança que inspira, e não da que impõe.”
“Investe em inteligência emocional hoje, para não gastar com conflitos amanhã.”
“Investe em inteligência emocional hoje, para não gastar com conflitos amanhã.”
Autoconhecimento e Inteligência Emocional para Líderes Inspiradores
Duração: 3 horas | Formato: Presencial ou Online
🎯 Objetivo
Desenvolver competências de autoconhecimento e inteligência emocional aplicadas à liderança, promovendo equipas mais equilibradas, comunicativas e produtivas.
Transforma líderes em fontes de inspiração
🚀 Resultados Esperado
✔️ Aumento da coesão e confiança entre equipas.
✔️ Líderes mais conscientes, equilibrados e eficazes.
✔️ Ambientes de trabalho mais humanos e produtivos.
“Investe em inteligência emocional hoje, para não gastar com conflitos amanhã.”
“Investe em inteligência emocional hoje, para não gastar com conflitos amanhã.”
“Investe em inteligência emocional hoje, para não gastar com conflitos amanhã.”
A Inteligência Emocional não é um luxo corporativo — é uma vantagem competitiva.
⏱️ Duração: 3 horas | 💬 Formato: Presencial ou Online
🎯 Objetivo
Desenvolver a inteligência emocional como ferramenta estratégica no ambiente corporativo, capacitando líderes e equipes
A performance de uma empresa não depende apenas de competências técnicas — depende da capacidade emocional das suas pessoas.
🚀 Resultados Esperado
Este workshop foi desenhado para transformar comunicação, liderança e relacionamentos internos através da inteligência emocional aplicada ao contexto empresarial.
“O sucesso começa dentro: quem se conhece, lidera melhor.”
“Investe em inteligência emocional hoje, para não gastar com conflitos amanhã.”
“O sucesso começa dentro: quem se conhece, lidera melhor.”
O sucesso começa dentro: quem se conhece, lidera melhor.
⏱️ Duração: 3 horas | 💬 Formato: Presencial ou Online
🎯 Objetivo
Promover o autoconhecimento como base da liderança eficaz, ajudando profissionais e gestores a compreenderem o seu perfil emocional, reconhecerem comportamentos automáticos e desenvolverem uma liderança mais consciente, empática e inspiradora.
🚀 Resultados Esperados
✔️ Líderes mais conscientes, equilibrados e inspiradores.
✔️ Melhoria nas relações interpessoais e na gestão de equipas.
✔️ Maior clareza emocional e foco em resultados sustentáveis.
✔️ Fortalecimento da cultura organizacional baseada em confiança e autenticidade.